La definizione di categorie omogenee ai fini del welfare aziendale, un concetto importante per determinare la non imponibilità e la deducibilità di alcuni valori concessi in un piano di welfare.
La formazione in azienda
I giovani, oggi catalogati in generazioni che vanno dalla x alla z, senza necessità familiari impellenti, agli stessi interessa avere…
Il Welfare Aziendale come leva per engagement
Di Alessandro De Chellis Il welfare aziendale è divenuto, negli ultimi anni, tema centrale nella gestione delle persone in azienda.…
La qualità e la quantità della vita
Quantità e qualità della vita sono due parametri che stanno avendo un diverso sviluppo. L’Italia ha visto un invecchiamento della…
Startup e Welfare
Il mondo delle startup ha due grosse necessità: investire sui talenti, e non aumentare in maniera spropositata i costi aziendali.…
Sicurezza e Welfare
Di Manuel Marini – Consulente del lavoro Come tutti ben sappiamo, negli Stati Uniti si realizzano piani di welfare aziendale…
Trasformazione premi in welfare
L’Agenzia delle Entrate è intervenuta sul welfare aziendale e sulla detassazione dei premi di risultato con la circolare 5/E/2018 dando…
Flexible benefits: vantaggi fiscali per imprese e lavoratori dipendenti
I flexible benefits sono una forma di retribuzione complementare in beni e servizi per il welfare, (per esempio viaggi, corsi…
Che colore ha la felicità?
Vogliamo rendere le persone che lavorano nella nostra azienda più produttive? Facciamole stare bene. È un ragionamento molto semplice, se il…
Come funziona il pagamento ai fornitori e la fatturazione delle commissioni?
Beneficy utilizza un sistema totalmente automatico per il pagamento dei fornitori. Guarda il video tutorial per saperne di più…