Il welfare aziendale sta guadagnando sempre più valore e apprezzamento per i suoi risultati positivi, sia per i dipendenti che per le aziende stesse. Le aziende stanno adottando strumenti di welfare per migliorare il benessere e la qualità della vita dei dipendenti, nonché per aumentare la produttività aziendale. Questo fenomeno è diffuso in molte aziende e assume caratteristiche diverse a seconda delle dimensioni dell'azienda e del settore in cui opera. Inoltre, il welfare aziendale sta diventando sempre più importante anche nei contratti collettivi nazionali (CCNL).
Questo trend è il risultato di un crescente riconoscimento, da parte delle imprese, dell'importanza di mettere al centro della propria visione del lavoro le risorse umane e i bisogni dei dipendenti, offrendo un sostegno concreto alla loro vita personale e familiare. Questo approccio va oltre la mera offerta di incentivi economici.
I piani di welfare aziendale sono sempre più personalizzati, adattandosi alle esigenze di diverse categorie di dipendenti (giovani, famiglie, single) e alle specificità di ogni settore lavorativo.
L'inserimento di nuovi servizi, come il supporto psicologico, riflette la crescente attenzione delle aziende al benessere mentale dei propri collaboratori, riconoscendolo come fattore chiave per la loro produttività e soddisfazione. Grazie al welfare aziendale, le aziende possono offrire ai propri dipendenti un supporto psicologico attraverso servizi di consulenza, programmi di gestione dello stress e risorse per affrontare le sfide personali. Questo contribuisce a creare un ambiente di lavoro più sano e produttivo.
L’importanza del supporto psicologico post-pandemia
La pandemia e i lockdown hanno avuto un impatto significativo sulla salute mentale delle persone. Le richieste per il bonus psicologo previsto dallo Stato sono aumentate notevolmente, superando le risorse disponibili. Questo bonus offre un contributo per le spese relative a sessioni di psicoterapia, aiutando coloro che soffrono di ansia, stress, depressione e fragilità psicologica a causa dell’emergenza pandemica e della crisi socio-economica.
Tuttavia, il bonus da solo non è sufficiente. Le aziende stanno riconoscendo l’importanza di fornire supporto psicologico ai dipendenti. Uno psicologo in azienda e servizi psicologici online sono diventati essenziali per promuovere il benessere complessivo dei lavoratori.
Un’analisi condotta da McKinsey su 1000 datori di lavoro ha rivelato che il 90% di loro ha riscontrato un impatto sulla salute comportamentale dei dipendenti a causa della crisi scatenata dal Covid. Problemi come ansia, stress e depressione erano già diffusi prima del 2020, ma la pandemia ha aggravato la situazione. Ciò ha portato a un aumento dell’assenteismo, alla riduzione della produttività e a conseguenti licenziamenti.
L'importanza dello psicologo in azienda e dei servizi psicologici online
La presenza di uno psicologo in azienda è sempre più cruciale, soprattutto alla luce delle sfide post-pandemiche. Oltre al bonus previsto dallo Stato, le aziende dovrebbero considerare l’implementazione di servizi psicologici online. Ecco alcuni motivi per cui uno psicologo aziendale è fondamentale:
- Clima interno: uno psicologo contribuisce a creare un ambiente di lavoro più disteso e di maggiore fiducia tra i dipendenti
- Dialogo e comunicazione: favorisce il dialogo tra i lavoratori e tra loro e i manager, migliorando la comunicazione interna
- Benessere personale: aiuta a superare dinamiche negative e a migliorare il benessere delle persone
- Prevenzione delle crisi: individua tempestivamente situazioni di crisi, riducendo il rischio di dimissioni improvvise
- Sviluppo dei talenti: contribuisce a coltivare i talenti dei dipendenti
- Attrattività per i candidati: avere uno psicologo in azienda può essere un vantaggio per attirare nuovi candidati
- Soft skill: migliora le soft skill dei dipendenti, come la gestione dello stress e la resilienza
Psicologo in azienda, un investimento per il successo e la crescita
Investire in uno psicologo aziendale non è solo un costo, ma un vero e proprio investimento nel futuro e nel successo dell'azienda stessa. Come è noto, le emozioni positive favoriscono naturalmente la cooperazione, l'onestà e la produttività all'interno del team.
Il benessere aziendale non si limita alla sola salute fisica, ma abbraccia anche la sfera mentale ed emotiva dei dipendenti. Investire in uno psicologo significa adottare una visione olistica del benessere, considerando i tre punti fondamentali:
- Benessere economico: il successo dell'azienda è strettamente connesso al benessere economico dei suoi dipendenti
- Benessere della collettività: un ambiente di lavoro positivo e collaborativo favorisce il benessere della collettività dei dipendenti
- Benessere dei singoli: la cura del benessere individuale dei dipendenti è la base per un team sano e produttivo
Questi tre punti, come i vertici di un triangolo isoscele, sono interconnessi e concorrono al raggiungimento del successo aziendale. Un'azienda che investe nel benessere dei propri dipendenti crea le condizioni ideali per prosperare e crescere nel lungo termine.
Il ruolo dello psicologo in azienda per un contesto lavorativo sicuro e orientato al benessere
Non è difficile immaginare come l'insofferenza possa aumentare se ad aspettarci in ufficio ci sono un rumore incessante, la puzza dello spogliatoio sporco e l'assenza di collaboratori essenziali a causa di malattia o infortunio. Escluse le ore di sonno, il posto di lavoro è l'ambiente in cui si passa la maggior parte del tempo: l'appoggio di uno psicologo che in maniera professionale segua le strategie e mission aziendali fornisce un valido aiuto sia per il datore di lavoro che per il dipendente.
Lavorare come psicologo in azienda significa quindi essere promotore della creazione di un contesto lavorativo sicuro e in cui il benessere organizzativo diventa la priorità. Lo psicologo aziendale può aiutare a prevenire e gestire situazioni di stress, conflitti e disagio, migliorando la comunicazione interna, la collaborazione e la soddisfazione lavorativa.
Inoltre, lo psicologo aziendale può supportare l'azienda nella selezione e formazione del personale, nella gestione dei cambiamenti organizzativi e nella promozione di un clima aziendale positivo e inclusivo. In questo modo, l'azienda non solo migliora la qualità della vita lavorativa dei propri dipendenti, ma anche la propria competitività sul mercato.
Unobravo, il servizio di consulenza psicologica online per il benessere mentale aziendale
Oggi, grazie alle tecnologie digitali, l'attivazione di un servizio di psicologia in azienda non richiede più la presenza fisica costante di un professionista o l'allestimento di spazi dedicati. La consulenza psicologica online permette di accedere a un supporto professionale comodamente dal proprio ufficio, con il vantaggio di salvaguardare la privacy.
Spesso chi gestisce un'azienda fatica a comprendere appieno le esperienze quotidiane dei propri collaboratori. Assumere uno psicologo esperto permette di valutare le esigenze dell'organizzazione da un punto di vista diverso e più obiettivo, identificando eventuali criticità e aree di miglioramento.
Unobravo nasce con l'obiettivo di rendere la cura del benessere mentale accessibile a tutti, offrendo un servizio di consulenza psicologica online a prezzi calmierati e con terapeuti altamente qualificati.
Oltre al servizio rivolto ai privati, Unobravo si propone come partner ideale per le aziende che desiderano investire nel benessere dei propri dipendenti.
Unobravo, servizi personalizzati per il benessere organizzativo
Oggi Unobravo offre un portfolio di servizi personalizzato sui bisogni e gli obiettivi che ogni azienda si pone a tutela del benessere organizzativo. Tra le proposte di Unobravo ci sono webinar, workshop e terapia individuale. Mentre la terapia individuale è un percorso psicologico vero e proprio, svolto nel totale rispetto della privacy del collaboratore, i webinar e i workshop sono attività di empowerment. Queste iniziative affrontano tematiche di interesse comune nell'ottica di sviluppare "buone pratiche" collettive, con l'obiettivo di coinvolgere il maggior numero possibile di persone all'interno dell'ambiente lavorativo. Unobravo si impegna a sviluppare temi specifici richiesti dalle aziende, come il workaholism, il burnout, il benessere mente-corpo e altri argomenti specifici come il gender gap. La terapia individuale è disponibile per ogni collaboratore e, se desiderato, anche per i membri della sua famiglia, e si svolge con il metodo Unobravo, che prevede la compilazione di un questionario gratuito per individuare il terapeuta più adatto e avviare il percorso di terapia.
Unobravo, psicoterapia online di eccellenza per il tuo benessere
Unobravo si distingue come leader in Italia per i servizi di psicoterapia online, offrendo un supporto psicologico di comprovata efficacia a migliaia di persone. Il team clinico vanta oltre 1400 psicologi accuratamente selezionati per competenze e affinità con la missione aziendale. Solo il 15% dei candidati supera il rigoroso processo di selezione, garantendo così un servizio di altissima qualità ai pazienti, che ad oggi superano i 22.000.
Un metodo di selezione e matching unico
A differenza di altre piattaforme online, Unobravo non è un semplice marketplace. Gli psicologi non possono iscriversi autonomamente, ma vengono selezionati con cura dal Recruting Team, garantendo così un livello di professionalità e competenza superiore.
Ogni professionista del team Unobravo è:
- Iscritto all'Ordine degli Psicologi della propria regione di appartenenza
- Specializzato in uno specifico orientamento terapeutico (con oltre quindici orientamenti rappresentati all'interno del team)
- Empatico, competente, accogliente e affidabile
Un algoritmo di matching innovativo
L'utilizzo degli strumenti digitali rappresenta il cuore dell'innovazione di Unibravo. Trovare lo psicologo giusto può essere un processo complesso, dispendioso e talvolta ostacolare il raggiungimento degli obiettivi di crescita personale. Per questo motivo, è stato sviluppato un algoritmo di matching basato sulle ricerche condotte dall'Executive Clinical Board, in grado di individuare il professionista più adatto alle esigenze specifiche di ogni paziente.
Un primo colloquio gratuito e la garanzia di un'alleanza terapeutica efficace
Grazie al primo colloquio gratuito, ogni paziente ha la possibilità di conoscere lo psicologo assegnato e valutare se intraprendere la terapia con lui oppure richiedere una nuova assegnazione. Per Unobrave è fondamentale che ogni paziente riceva un servizio di eccellenza, in cui la relazione tra lui e il terapeuta si basi su un'alleanza terapeutica solida ed efficace.
Il supporto psicologico nel welfare aziendale: la soluzione di Unobravo
Il welfare aziendale sta assumendo un ruolo sempre più importante per le aziende che desiderano promuovere il benessere dei propri dipendenti. Tra i vari servizi e benefit che possono essere inclusi in un piano di welfare, il supporto psicologico si sta rivelando un tassello fondamentale per l'equilibrio aziendale e per la salute mentale dei lavoratori.
Unobravo è un servizio di psicoterapia online che può rispondere a questa esigenza, grazie alla collaborazione con piattaforme di welfare aziendale come Beneficy. Grazie a questa partnership, le aziende possono fornire ai propri dipendenti l'accesso a un supporto psicologico professionale, senza dover affrontare costi elevati.
In questo modo, i lavoratori possono usufruire di sessioni di terapia online con psicologi qualificati, in modo semplice e flessibile. Il servizio di Unobravo si adatta alle esigenze di ogni persona, offrendo un percorso di terapia personalizzato e basato sui bisogni individuali.
Includere il supporto psicologico nel welfare aziendale significa quindi investire nel benessere dei propri dipendenti, offrendo loro un servizio concreto e utile per la loro salute mentale. Grazie a Unobravo e alla collaborazione con Beneficy, questo obiettivo è sempre più facile da raggiungere.
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Matteo Paolini inizia la sua carriera da giornalista durante i primi anni dell’Università degli Studi di Verona. Consegue la Laurea Magistrale in Editoria e Giornalismo e nel 2012 ottiene l’iscrizione all’Albo dei giornalisti pubblicisti. redazione@beneficy.com |